7月28日-29日，我院人力资源管理教研室刘杰梅副教授、陈奕奕博士，参加了由中国人力资源开发教学与实践研究会主办、成都理工大学管理科学学院承办、浙江精创教育科技有限公司协办的“中国人力资源开发教学与实践研究会第十九届年会暨学术研讨会”，会议的的主题是新时代背景下的人力资源管理理论与实践创新。

7月28日上午，在成都理工大学国际学术报告厅举办会议的开幕式，成都理工大学管理科学学院李璞院长任会议主席，成都理工大学副校长刘树根教授、中国人力资源开发研究会秘书长、中国人力资源开发教学与实践研究会会长崔勋进行现场致辞。随后，进行由中国人力资源开发教学与研究会副会长陈全明教授主持的主题报告。中国人民大学劳动人事学院副院长周文霞教授进行了主题为“大学生在校经历对就业成功的影响”的主题报告；四川大学澳门永利集团官方入口人力资源管理博士生导师陈维政教授进行了“新时代劳动关系治理模式选择：二元主义、一元主义 还是多元主义？——对《劳动合同法》争议的质化研究”的主题报告；湖北群艺集团董事长，中国积分制管理创始人李荣进行了“创新人力资源管理方法——积分制管理”的主题报告；南京大学澳门永利集团官方入口教授、博士生导师、人力资源管理学系主任张正堂进行了“人力资源管理‘教学-实践-科研’三位一体的尝试”的主题报告；南开大学澳门永利集团官方入口教授、商学博士（日本一桥 大学）、日本经营学会会员杨斌进行了“组织的效力空间：复杂性-模糊性-不确定性的‘异质共生’及其缩减”的主题报告。

7月28日下午，会议主要议程为相关主题分组讨论，会议总共形成了七个分论坛进行不同领域的主题探讨。分论坛1：人力资源管理教学与人才培养；分论坛2：人力资源管理理念与实践；分论坛3：人力资源管理的新趋势；分论坛4：组织氛围与领导-下属关系；分论坛5：雇佣关系与员工管理；分论坛6：职业生涯与创业就业；分论坛7：人力资源管理宏观研究。

7月29日上午，在成都理工大学国际学术报告厅进行一系列主题报告，具体报告如下：广东外语外贸大学澳门永利集团官方入口教授陈国海的主题报告为“人力资源管理专业方向设置与创新课程设计”；中央财经大学澳门永利集团官方入口组织与人力资源管理系主任，教授，经济学博士，博士研究生导师朱飞的主题报告为“雇主品牌的系列研究：从劳动力市场情境到组织内情境”；深圳大学管理学院人力资源管理系主任，副教授，美国亚利桑那州立大学-南京大学联合培养博士蒋建武的主题报告为“松散耦合视阈下的社区型雇佣关系研究”；成都理工大学管理科学学院副院长、教授张惠琴的主题报告为“新时代人才争夺战的区域政策文本解析”；最后，会议主席、中国人力资源开发教学与研究会副会长董福荣教授主持了会议的闭幕式。

7月29日下午，分两个分会场进行教学与研究方法工作坊讨论，会场一：教学方法工作坊，主要进行了“高校《职业生涯规划与发展》课程教学体系构建与教学改革实践”与“‘小组竞技训练’人力资源管理实训教学方法剖析及演示”的主题报告；会场二：人力资源管理学术研究方法工作坊，主要进行了“组织管理研究的多层次模型（Multilevel analysis in MPLUS）”与“努力在理论高度下进行有趣的选题”的主题报告。

通过参加此次会议，使我们深入了解国内高校在人力资源管理开发教学与实践发展中的路径与模式，拓宽了专业教师在理论与实践创新融合中的新视野，提升教师讲授人力资源管理相关课程的理论与实践水平，为我校建立具有特色的人力资源管理专业教育体系提供了参考价值与借鉴意义。（澳门永利集团官方入口陈奕奕/图文）